permettent d’apporter une réponse concrète.

Sur le plan personnel :

• Tu n’es plus seul ou isolé et tu fais partie d’un groupe de collègues qui sont solidaires
et fraternels. Tu es épaulé, écouté, rassuré et soutenu par les délégués et le syndicat.
Ensemble, nous montrons qu’il est possible de se faire entendre et de balayer
le fatalisme.
• Tu es conseillé et défendu prioritairement. Le syndicat t’aide et t’accompagne dans
tes démarches (pour résoudre tes problèmes quotidiens dans l’entreprise, t’assister
face à l’employeur ou ta hiérarchie, en cas de licenciement…).
• Tu acquiers un poids supplémentaire face à l’employeur ou à ta hiérarchie. Tu n’es
plus obligé de subir un management agressif ou être victime de harcèlement. Avec
le syndicat, tu regagnes de la dignité.
• Tu es informé sur tes droits, ta convention collective, le Code du travail mais aussi
sur l’actualité sociale nationale ou de la profession (publications, courriels, fiches,
fonds documentaires…). Tu es informé pour mieux agir et tu connais mieux tes droits.
Tu comprends aussi mieux les enjeux d’une négociation.
• Tu es consulté pendant la négociation et avant la signature d’un accord dans
l’entreprise.
• Tu peux t’exprimer, donner ton avis sur les revendications à défendre ainsi que sur
l’activité et les orientations du syndicat.
• Tu peux participer aux réunions des adhérents, témoigner et confronter ton point
de vue.
• Tu peux être acteur de la vie sociale dans l’entreprise, dans la branche ou au niveau
national.
• Tu bénéficies d’un crédit d’impôt de 66 % sur les cotisations versées au syndicat

(Exemple : 15 euros versés par mois te coûtent, après déclaration des impôts, seule-
ment 5 euros).

• Tu as accès à la formation syndicale : les syndiqués bénéficient tous les ans de
12 jours de formation (dans la limite de l’enveloppe de 0,08 pour mille du montant
des salaires payés pendant l’année).
•Tu peux être mandaté par le syndicat ou siéger dans les instances.
• Tu élargis ton réseau personnel et professionnel en faisant la connaissance d’autres
collègues, élus ou mandatés dans des entreprises du secteur.
• Tu développes l’esprit critique contre la pensée unique ou l’idéologie patronale
(prônant le libéralisme, l’individualisme ou la culture du profit à n’importe quel prix).

Sur le plan collectif :
• Permet de décrypter les projets de la direction et d’analyser les évolutions sociales
ou sectorielles. Ainsi, le syndicat permet d’y voir plus clair et de comprendre l’enjeu
des négociations.
• Représenter les salariés dans différentes instances et défendre activement leurs
intérêts dans des négociations (salaires, formation, conditions de travail, santé,
prévoyance, égalité femmes-hommes, retraites, loisirs et culture…).
• Permet de défendre des valeurs et agir pour la liberté, l’égalité, la justice, la paix, la
solidarité, le bien-être au travail, les droits de l’homme, l’environnement, mais aussi
contre les discriminations, le racisme, la xénophobie, l’individualisme…).
• Permet de construire l’activité syndicale dans l’entreprise, définir les revendications

et organiser des rendez-vous collectifs sous la responsabilité du syndicat (rassem-
blement, mobilisation, manifestation, sit-in, flash mob…).

• Permet de mutualiser les moyens pour avoir des responsables ou permanents
chargés de coordonner, animer, soutenir, conseiller les équipes syndicales.
• Défendre et faire évoluer nos métiers, nos professions, nos statuts, nos qualifications
et nos prérogatives professionnelles.
• Améliorer le rapport de force dans l’entreprise jusqu’au niveau national (le syndicat
est un contre-pouvoir). Ou le célèbre adage « L’Union fait la force ».
• Permet de défendre d’autres choix que ceux imposés par la direction en formulant
des propositions alternatives.

• Donne plus de poids pour défendre les intérêts de tous les salariés lors des négocia-
tions dans les instances représentatives du personnel à l’entreprise, dans les instances

paritaires, les organismes sociaux pour négocier des accords collectifs…).

• Permet au syndicat de développer et d’organiser la solidarité entre les salariés
des entreprises d’un même groupe ou de la profession.

Fraternellement,